Напишите нам




    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    1000
    1000
    Бла 1
    Текст бла
    Скорость
    Экономия вашего времени
    1 год
    Гарантия на персонал
    10
    Профессионалов
    50
    Запущенных проектов

    Как решается проблема массового найма персонала?

    Как правило, для закрытия потребностей в персонале предприятия пользуются одним из трех основных вариантов:
    организация работы рекрутеров инхаус,
    обращение в кадровые агентства,
    аутсорсинговые компании.

    15.12.2021
    Что такое Аутсорсинговая компания?
    Само понятие аутсорсинг персонала подразумевает передачу целого комплекса задач, связанного с кадровым управлением: подбор, оформление кандидатов, вывод необходимого количества сотрудников на объекты (что закрепляется в договоре), адаптация, контроль работы непосредственно на объекте заказчика, предоставление отчетов, проведение оплат по завершению. По сути компания платит только за трудочасы. В случае аутстаффинга делегируется покупка оборудования и расходных материалов для работающих. Часто применяется в клининге.
    15.12.2021
    Стоит ли обращаться в кадровые агентства для подбора?
    Сотрудничество с кадровыми агентствами позволяет компаниям сэкономить время и ресурсы, которые могли бы быть затрачены на поиск и подбор персонала самостоятельно. Агентства берут на себя все этапы процесса подбора, начиная от размещения вакансий и заканчивая проведением собеседований и проверкой кандидатов.
    15.12.2021
    Методы мотивации персонала

    Экономическое (материальное) стимулирование

    Один из самых популярных видов усиления работоспособности сотрудников предприятия. Грамотный подход к оплате работы увеличивает производительность труда.

    Нематериальное мотивирование

    Видов нематериальной мотивации намного больше. К ним относятся: Похвала от администрации организации. Продвижение по службе. Повышение квалификации за счет организации. Создание дружественной, теплой атмосферы. Организация совместного досуга. Наличие обратной связи.

    Взыскания как способ мотивации

    Взыскания наравне с поощрениями входят в систему мотивации подчиненных. Взыскания носят превентивный характер и помогают предупредить неправомерные действия работников или их халатное отношение к работе. Также они являются компенсацией причиненного организации вреда.

    15.12.2021
    Москва
    192352, Московский проспект, д.124
    Санкт-Петербург
    192352, Московский проспект, д.124
    Напишите нам
    Я даю согласие на обработку персональных данных
    Отправить