Наши новости
Как правило, для закрытия потребностей в персонале предприятия пользуются одним из трех основных вариантов:
организация работы рекрутеров инхаус,
обращение в кадровые агентства,
аутсорсинговые компании.
Экономическое (материальное) стимулирование
Один из самых популярных видов усиления работоспособности сотрудников предприятия. Грамотный подход к оплате работы увеличивает производительность труда.
Нематериальное мотивирование
Видов нематериальной мотивации намного больше. К ним относятся: Похвала от администрации организации. Продвижение по службе. Повышение квалификации за счет организации. Создание дружественной, теплой атмосферы. Организация совместного досуга. Наличие обратной связи.
Взыскания как способ мотивации
Взыскания наравне с поощрениями входят в систему мотивации подчиненных. Взыскания носят превентивный характер и помогают предупредить неправомерные действия работников или их халатное отношение к работе. Также они являются компенсацией причиненного организации вреда.
Пожалуй, каждый руководитель мечтает о сотрудниках, которые выкладываются в своей работе на 100%, хотят развиваться в профессиональном плане и стремятся выполнить свои задачи как можно лучше. Однако для этого мало достойной зарплаты и комфортного рабочего места. В чем же тогда секрет? Ответ — вовлеченность.
На самом деле, вовлеченность зависит от каждого человека в компании. Являетесь ли вы руководителем, HR-специалистом, менеджером или линейным сотрудником, вы можете прямо и косвенно влиять на уровень вовлеченности.
Руководство
Руководитель задает стандарты работы, поддерживает и направляет персонал. Также он должен информировать персонал о том, как в организации улучшается опыт сотрудника — так сами сотрудники увидят, что компания заботится об их комфорте.
HR-отдел
Работа над вовлеченностью сотрудников является одной из самых важных обязанностей HR-специалистов. Именно они запускают программы по поднятию вовлеченности, контролируют их исполнение и измеряют результаты.
Менеджеры
Менеджеры чаще всех остальных коммуницируют с персоналом. Поэтому важно, чтобы менеджер уделял равное внимание каждому сотруднику, оценивал их усилия и успехи, прислушивался к обратной связи.
Сотрудники
Сотрудники должны регулярно давать обратную связь, чтобы вы могли оценивать уровень вовлеченности. Это можно сделать с помощью личных встреч с HR-специалистами и руководителями, регулярных опросов и культуры открытого общения.
1) Вы боитесь брать на себя ответственность
2) Вы не заинтересованы в этой работе (и работодатель это видит)
3) Вы себя переоцениваете
4) Вы не умеете контролировать эмоции
5) Вы не обсуждаете свои желания с руководством
6) Вы не повышаете свою ценность
7) Вы постоянно всем недовольны
8) Вы частенько говорите об увольнении
1) Первый и самый очевидный путь — разместить резюме и искать вакансии на работных сайтах: hh.ru, Superjob, Авито, Работа.ру, Труд всем
2) Напишите пост в своих соцсетях и попросите друзей поделиться им.
3) В дополнение к п. 2 полезно иметь в соцсетях закреплённый пост-визитку, в котором описаны Ваши таланты и то, чем Вы можете быть полезны.
4) Следите за чатами и каналами с вакансиями в Telegram.
5) Вступите в профессиональные сообщества и форумы (онлайн и офлайн).
6) Посетите тематические выставки, форумы, познакомьтесь с потенциальными коллегами и работодателями.
7) Не пренебрегайте службой занятости. Кроме вакансий там есть бесплатные переподготовки и обучения различного формата.
8) Обратитесь в специализированное агентство или к карьерному консультанту.
9) Займитесь волонтёрством или благотворительностью. Работа, которую Вам интересно делать бесплатно, может начать приносить доход и стать Вашим призванием.
10) Ищите компании, в которых Вы хотите работать, и пишите им напрямую (на сайте обычно есть почта HR’ов). Важно: пишите адресно и указывайте, почему хотите работать именно у них.
11) Найдите HR’а компании в соцсетях и напишите напрямую.
12) Многие крупные компании проводят дни карьеры или участвуют в ярмарках вакансий — можно посетить, чтобы узнать больше о работодателе.
13) Спросите у друзей / знакомых / бывших коллег, есть ли вакансии в их компаниях.
14) Сделайте необычное резюме: сайт с кейсами, профиль в соцсети с постами о карьерных достижениях. Удивите HR-отдел: добавьте к резюме что-то соответствующее ценностям компании: домашний пирог, креативный мемчик, гирлянду с мотивирующей надписью — Вас точно запомнят
Пить кофе перед или во время интервью. Такой совет дают многие под предлогом того, что кофе раскрепощает и делает энергичнее. Это правда, только делает он это за счет повышения уровня тревожности. Ваше сердце начнет биться быстрее, а мысли путаться. Вы начнете вести себя странно.
В стрессовых ситуациях пейте негазированную прохладную воду. Она заземляет. Возьмите с собой бутылку или попросите у HR, если чувствуете очень сильное волнение.
Говорить быстро. Иногда кажется, что чем больше наговоришь, тем лучше. Иногда хочется, чтобы интервью поскорее закончилось и вы вернулись в зону комфорта. А иногда вы не хотите утруждать работодателя долгими речами.
На самом деле уверенность демонстрирует медленная речь. Не бойтесь делать паузы, растягивать гласные и давать себе время на подумать. Человек напротив искренне в вас заинтересован и подождет, пока вы соберетесь с мыслями.
Защищаться. На вас никто не нападает. Вопросы это не способ вас задеть. Это способ узнать вас получше. Если интервьюер спрашивает о слабых сторонах, он не хочет над вами посмеяться. Ему просто интересно, с каким человеком он сейчас общается. Вы с ним на равных.
Молча кивать. Опять же — вы на равных. Задавайте вопросы, если они у вас есть. Узнавайте больше о компании и человеке напротив. У вас есть такое же право перезвонить позже, как и у работодателя.
Спрашивать о зарплате тоже можно. Нет ничего плохого в том, чтобы узнать на какую сумму компания оценивает ваши навыки. Хорошие HR готовы к такому разговору и не ведут себя так, словно сами работают здесь бесплатно.
Все знают, что вы волнуетесь. Есть один психологический прием — сразу указать на то, что вы хотите скрыть. Вам не будет страшно, что HR заметит ваши потные ладошки, если вы сразу скажете: «Честно говоря, переживаю. Каждый раз как в первый на собеседовании». Вас никто не осудит. Когда-то человек напротив также волновался на интервью.
Улыбайтесь, но не заискивайте. Перед вами сидит не последняя возможность устроиться на работу. Перед вами сидит обычный человек. Ведите себя вежливо и будьте улыбчивы. Даже если вас не примут на работу, вы оставите приятное впечатление и вашу кандидатуру возьмут на заметку.
Отвечайте честно. Никто лучше вас не знает о ваших сильных, слабых сторонах и опыте работы. Рассказывайте о них честно, но переводите на язык работодателя. Например, не «Я работаю медленно», а «Я могу долго концентрироваться на одной задаче, но получается очень качественно. Знаю, что для вашего проекта это важнее скорости».
1) В первую очередь к собеседованию нужно подготовиться морально. Психологическая подготовка — это важно. Вот установки, которые помогут расслабиться:
Это вы проверяете, а не вас.
2) У вас есть право отказаться. Вакансий много, а вы такой один. Не создавайте для себя иллюзию нужды.
3) У вас есть навыки, за которые готовы платить. Вы откликнулись на эту вакансию не просто так, а потому что увидели в ней себя. Вы понимаете, что справитесь с поставленными задачами. Вы профессионал, даже если так не думаете.
4) У вас не так много конкурентов. Вам кажется, что другие соискатели лучше вас, но на самом деле среди откликнувшихся на вакансию адекватных всего несколько.
