Анализ рынка труда по вашей вакансии
Рубрика: Преимущества наших услуг
Запись 2
Профессиональный рекрутер со знанием вашей отрасли
Запись-3
Доступ к закрытым базам и источникам резюме
Запись-4
Оценка максимального количества резюме подходящих кандидатов
Запись-5
Гарантия (бесплатная замена) на сотрудника до 1 года
Запись-6
Экономия личного времени
Запись-7
Строгое соблюдение сроков подбора
Как правило, для закрытия потребностей в персонале предприятия пользуются одним из трех основных вариантов:
организация работы рекрутеров инхаус,
обращение в кадровые агентства,
аутсорсинговые компании.
Экономическое (материальное) стимулирование
Один из самых популярных видов усиления работоспособности сотрудников предприятия. Грамотный подход к оплате работы увеличивает производительность труда.
Нематериальное мотивирование
Видов нематериальной мотивации намного больше. К ним относятся: Похвала от администрации организации. Продвижение по службе. Повышение квалификации за счет организации. Создание дружественной, теплой атмосферы. Организация совместного досуга. Наличие обратной связи.
Взыскания как способ мотивации
Взыскания наравне с поощрениями входят в систему мотивации подчиненных. Взыскания носят превентивный характер и помогают предупредить неправомерные действия работников или их халатное отношение к работе. Также они являются компенсацией причиненного организации вреда.