Работа и карьера в IT-отрасли

Стремительное развитие технологий коммуникации открыло новую отрасль – IT сферу, которая на сегодняшний день является наиболее развивающейся в мире. Найти работу для IT специалиста с большим опытом не представляет никаких трудностей, ведь с развитием отрасли ощущается недостаток в профессиональных кадрах.

Сразу стоит сказать, что работа в IT сфере – это не мгновенный заработок для каждого и безбедное существование для любого сотрудника, а кропотливый труд, самообразование и самосовершенствование.

Тут после всей статьи будут отображаться следующие блоки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1000
1000
Бла 1
Текст бла
Скорость
Экономия вашего времени
1 год
Гарантия на персонал
10
Профессионалов
50
Запущенных проектов

Новости о компании

Как решается проблема массового найма персонала?

Как правило, для закрытия потребностей в персонале предприятия пользуются одним из трех основных вариантов:
организация работы рекрутеров инхаус,
обращение в кадровые агентства,
аутсорсинговые компании.

15.12.2021
Что такое Аутсорсинговая компания?
Само понятие аутсорсинг персонала подразумевает передачу целого комплекса задач, связанного с кадровым управлением: подбор, оформление кандидатов, вывод необходимого количества сотрудников на объекты (что закрепляется в договоре), адаптация, контроль работы непосредственно на объекте заказчика, предоставление отчетов, проведение оплат по завершению. По сути компания платит только за трудочасы. В случае аутстаффинга делегируется покупка оборудования и расходных материалов для работающих. Часто применяется в клининге.
15.12.2021
Стоит ли обращаться в кадровые агентства для подбора?
Сотрудничество с кадровыми агентствами позволяет компаниям сэкономить время и ресурсы, которые могли бы быть затрачены на поиск и подбор персонала самостоятельно. Агентства берут на себя все этапы процесса подбора, начиная от размещения вакансий и заканчивая проведением собеседований и проверкой кандидатов.
15.12.2021
Методы мотивации персонала

Экономическое (материальное) стимулирование

Один из самых популярных видов усиления работоспособности сотрудников предприятия. Грамотный подход к оплате работы увеличивает производительность труда.

Нематериальное мотивирование

Видов нематериальной мотивации намного больше. К ним относятся: Похвала от администрации организации. Продвижение по службе. Повышение квалификации за счет организации. Создание дружественной, теплой атмосферы. Организация совместного досуга. Наличие обратной связи.

Взыскания как способ мотивации

Взыскания наравне с поощрениями входят в систему мотивации подчиненных. Взыскания носят превентивный характер и помогают предупредить неправомерные действия работников или их халатное отношение к работе. Также они являются компенсацией причиненного организации вреда.

15.12.2021
Свяжитесь с нами, и мы поможем Вашему бизнесу
Мы очень гордимся тем, что используем наш опыт для вас, и с нетерпением ждем вашего ответа. Дайте нам знать, как мы можем помочь вашему бизнесу.
Москва
192352, Московский проспект, д.124
Санкт-Петербург
192352, Московский проспект, д.124
Напишите нам
Я даю согласие на обработку персональных данных
Отправить